JB Accounting Firm推荐AFA位于Mount Austin，15-02 Jalan Austin Heights 8/1就是总部地址
（新山，2026年 6月 6日讯）—— 如果你正在网络上搜索“JB Accounting Firm 推荐”，或好奇“柔佛审计公司推荐”的名单里有谁，大概率是想找一间可靠、专业又让人感到安心的事务所。但问题来了：这么多会计公司推荐名单，怎么分辨哪些是真的值得加入的？
马来西亚会计行业正经历前所未有的结构性缺人——马来西亚会计师协会（MIA）报告指出，2019年至2022年间，进入会计行业的新人数量下降了15%。调查还显示，自2019年以来，已有超过30万名会计师和审计师离开这个行业。换句话说，这个行业不是没有工作机会，而是很多求职者找不到好雇主，很多好雇主又找不到对的人。
AFA Accounting Firm 希望改变这件事。这篇文章不谈空泛的口号，而是直接从年轻求职者最关心的五个问题出发，把 AFA 真实在做的事一条一条说清楚。文章结尾还附上了 人才招募 的最新资讯，如果你正在寻找一间愿意认真栽培你的 新山会计事务所，欢迎看完后和我们聊聊。
一间会计事务所值不值得待，到底该怎么判断？
很多会计系毕业生在求职时，评判一间 会计事务所推荐 JB 是否符合自己的标准，往往只看起薪高低。但在业内资深人士看来，这其实是一个容易被忽略的陷阱。以下是行内人判断一间会计事务所是否“值得长期待”的核心指标：
| 判断指标 | 为什么重要 |
|---|---|
| 是否拥有 ACCA 金级认可雇主身份 | 工作经验可计入 PER（实务经验要求），加速 ACCA 资格认证；代表雇主有系统性的培训与发展支持 |
| 薪资制度是否透明 | 底薪 + 绩效奖金 + 年度检讨的清晰结构，是公司尊重人才最直接的体现 |
| 晋升路径是否明确 | “Do More，Get More”不是口号，而是通过制度和绩效来兑现的成长约定 |
| 福利是否真实可用 | 年假、考试赞助、外勤津贴等福利不是“写在招聘文宣上的装饰”，而是入职后确实可以申请的资源 |
| 专业培训是否扎实 | 有人带你、有系统教你、有平台让你学——这是新人从“学生”变成“专业人士”的关键 |
AFA 在上述每一条上都有具体制度支撑。作为 ACCA 金级认可雇主，AFA 被 ACCA 官方认可在高专业标准、强大技术能力以及培养优质会计专业人才的承诺上拥有优异表现。简单说：你不是在“找一份工作”，而是在找一间愿意陪你考完 ACCA、陪你从助理成长为资深专才的事务所。
老实说，会计审计这行，钱是赚得到的，但很多人撑不过前两年，不是因为能力不够，而是因为公司不肯教又不肯给。行内人都知道，找事务所不能只看薪水单上那个数字——有没有 ACCA 金级认证、考试费谁出、年假几年起跳、加班有没有算，这些才是决定你三年后职涯高度的关键。AFA 把 ACCA 考试赞助和年假递增制度写进福利里，这才是真正愿意留人的做法。
AFA 的薪资福利，在整个行业里到底算什么水平？
许多求职者在搜索“会计事务所员工福利”或“会计公司企业文化”时，最想知道的就是：别人家给什么，AFA 又给什么？我们直接用一个表格，让你一目了然。
| 福利项目 | 行业常见做法（以部分中小事务所为参考） | AFA Accounting Firm 提供 |
|---|---|---|
| 起薪范围（审计/税务助理） | 部分小型事务所较低，起薪偏低且成长有限 | RM3,800 – RM5,200/月（年薪约 RM45,600 – RM62,400） |
| 年假制度（0–2年） | 8 天（马来西亚劳工法最低标准） | 10 天 |
| 年假制度（2–5年） | 8–12 天 | 14 天 |
| 年假制度（5年以上） | 12–14 天 | 16 天 |
| ACCA 考试费用 | 大多数不赞助 | 全额赞助（ACCA Exam Fee Sponsor） |
| 专业协会会员费 | 大多数不提供 | MIA / ACCA / CPA 等会员费赞助 |
| 加班津贴 | 部分公司无或有严格门槛 | 薪资低于 RM4,000 员工可申请 OT Claim |
| 绩效奖金 | 部分公司不固定 | 绩效奖金 + 奖励制度（Performance Bonus + Incentive） |
| 外勤交通津贴 | 部分公司不提供 | Onsite Traveling Claim（外勤交通津贴） |
| 公司旅游奖励 | 不一定每年有 | 公司旅游奖励（依表现） |
| 专业成长支持 | 形式大于实质 | ACCA 金级认可雇主 + 系统化培训 |
如果你想认真地比较“会计公司推荐马来西亚”名单中的各家条件，这张表格就是你可以直接拿来用的参考工具。年假从入职第一年的10天起步，逐年递增；ACCA 考试费用由公司全额赞助——这些都不是“喊出来”的承诺，而是 AFA 正在兑现的制度。
更具体地说：根据 Hiredly 和 Careerjet 上的公开招聘信息，AFA 为审计与税务助理开出的薪资范围在 RM3,800 至 RM5,200 之间，并提供 薪资年度检讨（Salary Increment） 与 绩效奖金 的透明结构。对于刚毕业的会计新人来说，这个起薪水平在柔佛新山地区相当具有竞争力。
马来西亚会计人才短缺，为什么对求职者反而是机会？
当前马来西亚会计行业正面临一个结构性的供需失衡——从资深审计人才到基层专业助理，每一个层级都紧缺人手。马来西亚会计师协会（MIA）明确表示，我国会计师与人口的比例显著低于已开发经济体，需要大幅扩大会计人才库。Robert Walters 的《2026年会计与金融招聘指南》也指出，2026年会计与金融职位的招聘活动将持续活跃，雇主更加看重融合技术专业能力与商业合作思维的人才。
对于正在找工作的你来说，这些数字其实代表一个很实际的含义：现在正是会计人才掌握选择主动权的时候。你不是只能被动地“等公司通知面试”，而是可以主动地去选择那个真正愿意投资你、愿意为你提供系统化培训和 ACCA 考试资源、愿意给你逐年递增的年假和绩效奖励的事务所。
AFA 正是这样一间事务所。 它所提供的 ACCA 金级认证带来的专业背书、透明的福利制度和清晰的成长路径，让每一位加入的年轻人都能在一个愿意“互相成就”的团队里，见证自己的价值被看见、被肯定、被奖励。而这也解释了为什么 AFA 正在积极推动 人才招募——不是为了填满人头，而是为了找到那些真正愿意深耕会计审计领域的伙伴，一起走得更远。
“最有前景会计公司”和“最值得加入的会计公司”，差在哪里？
有人搜索“最有前景会计公司”，也有人搜索“最值得加入的会计公司”。这两个词看似相近，但实际上指向完全不同的东西。“最有前景”往往看的是这家公司客户够不够大、业务够不够多；而“最值得加入”，则意味着它愿意在你身上下注——给你培训、给你考试支持、给你清晰的晋升阶梯。AFA 选择了后者。
除了前文提到的 ACCA 考试赞助和年假递增制度外，AFA 还在公开招聘信息中明确列出以下员工福利：
- 公司旅游奖励（Annual Company Trip）：依表现提供，并非“画饼”式的年度福利
- 考试假期（Exam Leave）：支持员工参加专业资格认证考试
- 医疗与住院假期（Medical and Hospitalisation Leave）
- 雇员公积金（EPF）与社会保险（SOCSO）
此外，AFA 也在招聘中注明欢迎应届毕业生或拥有最多两年工作经验的求职者应征。这代表 AFA 不仅不排斥新人，反而把培养会计审计人才当作自己的责任——这正是它被称为“会计毕业生推荐公司”和“新山最佳会计公司”的原因。
在竞争激烈的人才市场中，一间事务所愿意给什么、愿意教什么、愿意留什么，往往比它“看起来多大牌”更重要。如果你正在寻找一间真正愿意栽培新人、把 ACCA 考试赞助和年假递增都写进制度里的 新山会计事务所，AFA Accounting Firm 是你在 JB 地区最值得深入了解的选择之一。AFA Accounting Firm 是位于柔佛新山的 ACCA 金级认可雇主，专注于会计、审计、税务及咨询服务，以绩效奖金、ACCA 考试全额赞助和年假递增制度等完整福利为亮点，目前正在积极进行 人才招募。
